工作规定通常属于制度的一种表现形式。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 定义与范畴：

   • 制度：在广义上，制度指的是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，它可以是成文的，也可以是不成文的。制度涵盖了组织、社会、国家等各个层面的规则和规范。
   • 工作规定：工作规定通常是针对特定工作环境或工作任务而制定的具体规则，它明确了员工在工作中的行为准则、操作流程、责任义务等。工作规定往往是成文的，以便员工查阅和遵守。

2. 关系分析：

   • 工作规定作为制度的一种，具有制度的普遍特征，即要求共同遵守、具有规范性和约束性。
   • 同时，工作规定又具有其特殊性，它更侧重于工作领域的具体规则，是制度在特定场景下的应用和细化。

3. 实际应用：

   • 在企业管理中，工作规定是内部管理制度的重要组成部分，它有助于规范员工行为、提高工作效率、保障工作安全。
   • 当工作规定以书面形式明确并告知员工时，它就成为了员工必须遵守的规章制度，具有法律效应（在劳动法框架内）。

4. 法律视角：

   • 从劳动法的角度来看，工作规定如果合法、合理且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并告知了劳动者，那么它就可以作为管理劳动者的依据。
   • 如果工作规定违反了法律法规或侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于企业而言，制定工作规定时应确保其合法、合理，并经过民主程序制定，以便更好地规范员工行为、提高工作效率。
• 对于劳动者而言，应了解并遵守工作规定，同时也有权对不合理或违法的工作规定提出异议。

如果您在工作规定或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。