制度工作时间并非完全由公司单方面规定，而是受到法律法规的严格约束与规范。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是国家对劳动者工作时间的基本保护，任何公司都不能违反这一规定来制定自己的工作时间制度。
   • 如果公司需要安排劳动者加班，也必须遵守法律法规关于加班时间、加班工资支付等方面的规定。例如，加班一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并且需要支付相应的加班工资。

2. 公司规章制度的制定与约束：

   • 公司可以在法律法规的框架内，根据自身的生产经营需要，制定具体的工作时间制度。但这并不意味着公司可以随意规定工作时间，因为公司的规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，向劳动者公示或告知后才能生效。
   • 如果公司的工作时间制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么这样的制度是无效的，劳动者有权拒绝执行。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工作时间进行具体约定，但这一约定也必须遵守法律法规的强制性规定。
   • 如果公司有工会组织，还可以通过集体合同来约定工作时间等劳动条件。集体合同的效力高于劳动合同，但同样需要遵守法律法规的强制性规定。

4. 实际执行中的灵活性：

   • 虽然法律法规对工作时间有明确规定，但在实际执行中，公司可能会根据生产经营需要、季节变化等因素，对工作时间进行一定的调整。但这种调整必须合法、合理，并且需要与劳动者进行充分沟通，确保劳动者的权益不受损害。

建议：

• 如果你对公司的工作时间制度有疑问或不满，可以先查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同，了解具体的工作时间安排和约定。
• 如果发现公司的工作时间制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，你可以向公司提出异议，并要求公司进行改正。
• 如果公司拒绝改正或你的权益受到损害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。