工作规定不属于法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规的定义与性质

• 法律法规是由国家立法机关制定，具有普遍法律效力，对所有单位和个人具有强制约束力的规范性文件。它们通常涉及国家层面的重大事项，具有普遍性、强制性和稳定性。

二. 工作规定的性质与效力

• 工作规定通常是由机关、企事业单位、社会团体等组织为自身管理需要而制定的内部规章制度。
• 这些规定仅在组织内部有效，用于规范组织成员的行为，确保组织的正常运作。
• 工作规定不具有普遍的法律效力，也不由国家立法机关制定，因此不属于法律法规的范畴。

三. 实例说明

• 例如，某公司制定的《员工考勤管理制度》就是一项工作规定，它规定了员工的考勤管理、请假流程等事项。这项规定仅在公司内部有效，对公司员工具有约束力，但对外界其他单位和个人则不具有法律效力。

综上所述，工作规定不属于法律法规，而是属于组织内部的规章制度。在实际应用中，我们应明确区分法律法规与工作规定的性质和效力，确保遵守法律法规的同时，合理制定和运用工作规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。