面对工伤纠纷且公司无赔偿能力的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、确认公司真实赔偿能力

首先，不要仅凭公司的口头说明就判断其无赔偿能力。您可以通过查阅公司的财务报表、资产负债表等财务资料，或者向法院申请调查公司的资产状况，来准确了解公司的固定资产、流动资产以及对外投资等情况。这样，您就能客观评估公司是否真的具备赔偿能力，或者是否存在故意转移、隐匿财产以逃避赔偿责任的行为。如果发现公司有此类行为，务必收集相关证据，以备后续使用。

二、申请工伤保险基金先行支付

如果公司已经为您缴纳了工伤保险，并且工伤事故符合保险赔付范围，那么您可以考虑申请工伤保险基金先行支付。具体流程是：您或您的近亲属需要向当地的社会保险经办机构提出先行支付申请，并提交工伤认定决定书、医疗费用清单等相关材料。经审核通过后，社保经办机构将按照规定支付工伤保险待遇。值得注意的是，即使公司未按时缴纳工伤保险费，部分地区也支持在特定条件下由工伤保险基金先行支付，因此您可以咨询当地社保部门了解具体政策。

三、与公司协商赔偿方案

在确认公司确实无赔偿能力后，您可以尝试与公司进行协商，探讨分期付款、其他形式补偿等可能的解决方案。虽然公司资金紧张，但通过友好协商，双方仍有可能达成一个双方都能接受的赔偿协议。这样既能减轻公司的经济压力，也能确保您得到一定的赔偿。

四、追究股东责任

如果公司股东存在出资不实、抽逃出资或者滥用公司法人独立地位逃避债务等行为，您可以考虑追究股东的责任。具体来说，如果股东未按约定出资或者抽逃出资，您可以要求其承担补充赔偿责任；如果股东滥用公司法人独立地位逃避债务，您可以请求法院否认公司法人独立地位，让股东承担连带责任。

五、申请公司破产

如果公司确实经营困难、资不抵债，无法继续经营下去，您可以向法院申请公司破产。在破产清算程序中，工伤赔偿作为职工债权具有优先受偿权。这意味着在破产财产分配时，您的工伤赔偿款将得到优先支付。同时，您作为债权人有权参加债权人会议，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。

六、寻求政府救助与社会援助

除了上述法律途径外，您还可以寻求政府救助和社会援助。部分地区设有工伤救助基金或类似的社会保障机制，您可以向当地政府相关部门咨询并申请救助金。此外，您还可以向工会组织、法律援助机构等寻求帮助，他们可以提供协商谈判、法律服务等方面的支持。

七、预防与准备

最后，我想提醒您的是，预防优于治疗。在入职前，务必了解公司的工伤保险及其他福利待遇情况，确保自己的权益得到充分保障。同时，平时也可以多了解一些劳动法律法规和程序规定，以便在发生工伤事故时能迅速明确自身权益并采取相应措施。

总之，面对公司无赔偿能力的工伤纠纷，您应保持冷静并积极采取措施维护自身权益。如果可能的话，建议您在行动前咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助！