员工被要求加班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对相关法律规定的详细解读及员工应对措施：
一般情况下的加班规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 这意味着：单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。如果未经协商或超出法定时长强制加班，则属于违法行为。
特殊情况下的加班例外
- 在某些特定情况下，用人单位安排加班不受上述时间限制，包括：
- 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 但需注意：即使在这些特殊情况下，用人单位也需确保劳动者的身体健康，并及时安排补休或支付加班费。
加班费的支付要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资计算标准为：
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班且无法补休：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
- 如果用人单位未依法支付加班费，即使加班时间合规，仍属于违法行为。
员工权益保护措施
- 如果用人单位强制员工加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费或提供调休，员工可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：员工可以要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
总结与建议：
- 老板强制要求加班并非一概而论地违法，但需严格遵守相关法律法规。在正常情况下，必须经过与员工的协商一致才能安排加班，并确保不违反法定的加班时间和条件。
- 对于无正当理由的强制加班行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。
- 用人单位也应增强法律意识，遵循劳动法规，构建和谐的劳动关系。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。