针对您提出的“退休后再就业工作中受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系与赔偿原则
劳务关系为主：
- 退休人员再就业时，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，一般情况下，您不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关工伤保险待遇。
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即您）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况：
- 如果您再就业的单位已经按项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，或者在某些地区，满足一定条件的退休人员再就业被认定为特殊劳动关系，那么您可能可以参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
二、赔偿项目与标准
在劳务关系下，赔偿项目和标准通常与民事侵权赔偿相似，包括但不限于：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费、住宿费：
- 根据您及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。外地治疗且不能住院的，合理部分的住宿费和伙食费也应予赔偿。
营养费、残疾赔偿金等：
- 根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定营养费；如果构成残疾，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金。
三、处理流程与建议
明确关系性质：
- 首先确认您与用人单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系，这决定了您能否享受工伤保险待遇。
及时就医并保留证据：
- 受伤后应立即就医，并妥善保管所有相关证据材料，如病历资料、诊断证明、医疗费用发票等。
与用人单位协商：
- 在保留证据的基础上，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。您可以提出合理的赔偿要求，并依据上述赔偿项目和标准进行计算。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您对赔偿项目和标准有疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律帮助和支持。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。
提起诉讼：
- 在必要时，您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。
综上所述，退休后再就业工作中受伤的赔偿问题需根据具体情况处理。我建议您首先明确自己与用人单位之间的法律关系，然后及时就医并保留证据，与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商无果或遇到法律难题，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。