加班以后不上班，一般不算旷工。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。
   • 劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班，这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。这进一步强调了劳动者拒绝加班的权利。

二、一般情况下的拒绝加班

• 在正常情况下，如果劳动者已经提交了加班申请，但后续因个人原因或其他合理事由无法加班，并提前告知了用人单位，那么这种不上班的行为不应被视为旷工。
• 若用人单位因此将拒绝加班的劳动者认定为旷工并作出处罚，劳动者有权与用人单位沟通协商，说明情况。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的加班要求

• 尽管劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可能要求劳动者紧急加班。
• 在这些紧急情形下，劳动者应考虑到公共利益和生产秩序的需要，尽量配合用人单位的加班安排。然而，即使在这些情况下，若劳动者因合理原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法加班，也不应简单被认定为旷工。

四、注意事项与建议

1. 提前告知：劳动者在拒绝加班时，应提前知会用人单位，以避免不必要的误解和纠纷。这有助于维护良好的劳动关系，并减少因信息不对称而引发的冲突。
2. 了解规章制度：劳动者应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。这有助于劳动者在行使自身权利的同时，也履行相应的义务。
3. 保留证据：如果劳动者因拒绝加班而面临用人单位的处罚或不当对待，应保留相关证据（如加班申请、沟通记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：加班以后不上班，在一般情况下并不构成旷工。劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班，并应提前告知用人单位。在特殊情况下，虽然劳动者应尽量配合用人单位的加班安排，但若因合理原因无法加班，也不应被简单认定为旷工。如果劳动者因此面临用人单位的处罚或不当对待，可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。