关于星期天（即休息日）双倍工资的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周六日作为休息日，如果劳动者被安排工作且无法调休，那么用人单位应当支付双倍工资作为加班费。

双倍工资的计算公式为： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

接下来，我们逐一解释这个公式中的各个要素：

1. 月工资基数：这是指劳动者在正常工作时间的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。这是计算加班工资的基础，确保劳动者的所有收入都被考虑在内。

2. 21.75天：这是国家规定的每月平均计薪天数，用于将月工资转化为日工资标准。这样计算可以确保加班工资的公平性和合理性。

3. 200%：这是双倍工资的比例，专门适用于休息日（周六日）的加班情况。这意味着，劳动者在休息日加班时，应获得正常工资的两倍作为报酬。

4. 加班天数：这是指劳动者在周六日实际被安排工作的天数。根据这个天数，我们可以计算出劳动者应得的加班工资总额。

举个例子： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在某个周末加班了2天。那么，他应得的加班工资计算如下： 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元

此外，还有一些特别注意事项需要您了解：

• 如果用人单位能够在后续时间安排补休，那么就无需支付加班工资。
• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本权益。
• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。不定时工作制的劳动者通常不享受休息日双倍工资；综合计算工时工作制的劳动者，则需关注周期内总工作时间是否超过法定标准，超时部分按延长工作时间处理。
• 在法定节假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这与休息日的双倍工资是不同的。
• 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，星期天双倍工资的计算方法明确且具体，关键在于准确确定月工资基数、加班天数以及正确应用计算公式。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方法。