收到待岗通知后，您通常有权拒绝不去，但具体是否可行需结合待岗通知的合法性及您的劳动合同、公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、待岗通知的合法性是关键

1. 合法待岗的情形：

   • 如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法与您协商一致后安排待岗，且待岗期间按照法律规定支付了生活费或工资，那么这种待岗是合法的。在此情况下，您拒绝待岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或规章制度对您进行处理。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。

2. 非法待岗的情形：

   • 如果公司未经与您协商一致，单方面决定安排您待岗，且未按照法律规定支付生活费或工资，或者待岗原因并非因生产经营困难等合法原因，那么这种待岗可能是非法的。在此情况下，您有权拒绝待岗，并可以依法维护自己的权益。

二、您的劳动合同和公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，如待岗条件、待岗期间待遇等，那么您需要按照合同约定执行。如果合同未约定或约定不明确，您可以与公司协商确定待岗事宜。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了待岗的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定并公示告知您，那么您也需要遵守。但如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示告知您，那么该规章制度对您不具有约束力。

三、您的应对策略

1. 与公司协商：

   • 如果您收到待岗通知后，对通知的合法性或合理性有疑问，建议首先与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限、待遇等，并尝试达成一致意见。

2. 拒绝待岗并寻求法律帮助：

   • 如果您认为待岗通知非法或不合理，且无法与公司协商一致，您可以拒绝待岗，并收集相关证据（如待岗通知、劳动合同、工资支付记录等）以备不时之需。
   • 如果公司因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果待岗合法：

   • 您拒绝待岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或规章制度对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。

2. 如果待岗非法：

   • 您拒绝待岗是合法的，公司无权因此对您进行处罚或解除劳动合同。如果公司因此对您造成损失，您还可以要求公司承担赔偿责任。

总结与建议：收到待岗通知后，您应首先判断待岗的合法性，并结合自己的劳动合同和公司规章制度进行综合考虑。如果认为待岗非法或不合理，您可以拒绝待岗并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。