结论前置：破产改制企业女性五十岁退休并非单纯作为国家的福利存在，而是基于国家关于退休年龄的一般规定，并结合女性职工的工作性质、岗位类别等因素综合确定的。以下是对此问题的详细分析：
一、正常退休情况下的年龄规定
工人身份：对于破产改制企业中的女性工人，若其累计缴费年限（含视同缴费年限）满规定年限（一般为15年），在年满50周岁时可以办理退休手续。这一规定体现了国家对女性工人的劳动保护，确保她们在达到一定年龄后能够享受退休待遇，安度晚年。
管理技术岗位：若女性职工在破产改制企业中担任管理或技术岗位，其退休年龄则相对较晚，为55周岁。这是因为管理技术岗位通常对职工的专业技能、工作经验和综合素质有较高要求，因此国家允许这部分职工在更晚的年龄退休，以充分发挥她们的专业优势。
二、特殊工种退休情况
对于从事国家规定的特殊工种工作的女性职工，无论其是工人岗位还是管理技术岗位，只要符合特殊工种认定条件，并达到一定的工作年限（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女工人满45周岁，且从事相关特殊工种工作的累计年限达标），且累计缴费年限满足要求，即可在45周岁时退休。这一规定体现了国家对特殊工种职工的特别关怀，确保她们在从事高风险、高强度工作后能够提前享受退休待遇。
三、因病或非因工致残退休情况
若女性职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费年限符合规定，女年满45周岁即可办理退休手续。这一规定体现了国家对因病或非因工致残职工的关爱和保障，确保她们在无法继续工作的情况下能够享受退休待遇，维持基本生活。
四、关于“福利”的解读
虽然从表面上看，女性职工在达到一定年龄后能够退休并享受养老金待遇，似乎是一种“福利”。但实际上，这一规定是基于国家对劳动者权益的保护和对社会公平的追求而制定的。它确保了女性职工在达到一定年龄后能够摆脱工作负担，享受晚年生活，同时也体现了国家对女性职工的尊重和关怀。然而，这种“福利”并非无条件的，而是需要女性职工满足一定的缴费年限和年龄条件才能享受。
五、建议与注意事项
关注政策变动：退休年龄及相关政策可能会随着时间和国家政策的变化而有所调整。因此，在面临退休问题时，女性职工应及时关注最新的政策法规，以确保自己的权益得到保障。
了解个人情况：女性职工应充分了解自己的工作性质、岗位类别以及缴费年限等情况，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受养老金待遇。
咨询专业人士：如有任何疑问或需要更详细的信息和指导，女性职工可以直接向我咨询，我将根据她们的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，破产改制企业女性五十岁退休并非单纯作为国家的福利存在，而是基于国家关于退休年龄的一般规定并结合女性职工的具体情况综合确定的。女性职工应充分了解相关政策法规和个人情况，以便在达到退休年龄时能够顺利享受养老金待遇。