结论：单位同事侵犯名誉权，一般不可以直接找纪委处理，但可根据具体情况选择向单位内部相关部门反映、通过民事诉讼途径解决或向公安机关报案。
分析说明：
纪委的职责范围：
- 纪委（纪律检查委员会）主要负责党内纪律的监督和检查，处理党员违反党纪的行为。
- 名誉权侵权属于民事纠纷范畴，通常不直接涉及党纪问题，因此纪委一般不是处理此类纠纷的直接机构。
单位内部处理途径：
- 如果同事的侵权行为发生在工作场所，且对工作环境或工作关系产生了负面影响，可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 单位可以根据内部规章制度对侵权同事进行警告、处分或其他适当措施，以维护工作秩序和员工权益。
民事诉讼途径：
- 名誉权是公民依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。
- 如果同事的侵权行为造成了实际损害（如精神损害、经济损失等），可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权同事承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
向公安机关报案：
- 如果同事的侵权行为情节严重，构成侮辱、诽谤等犯罪行为，可以向公安机关报案。
- 公安机关将依法进行调查处理，如果构成犯罪，将依法追究侵权同事的刑事责任。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明同事的侵权行为。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 选择合适途径：根据具体情况选择合适的处理途径，如单位内部处理、民事诉讼或向公安机关报案等。
后续思考依据：
- 在处理名誉权侵权纠纷时，应充分考虑侵权行为的性质、情节以及造成的后果等因素，以选择最合适的处理途径。
- 如果侵权行为涉及多个方面或复杂情况，可能需要综合运用多种法律手段来维护自己的合法权益。
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