针对您提出的“线上兼职能起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，线上兼职在权益受损时，是可以通过法律途径来维护自身权益的，包括起诉。不过，具体能否起诉以及起诉的效果，会受到多种因素的影响，下面我将结合实际情况为您详细分析。
首先，我们需要明确线上兼职的法律关系性质。线上兼职通常不被视为就业，不构成传统意义上的劳动关系，但往往可以根据用工情况被认定为劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即您）有权获得约定的报酬，而接受劳务的一方（即雇主）则有义务按时支付报酬。如果雇主拖欠或拒付报酬，您就有权通过法律途径来追讨。
接下来，我们谈谈起诉的具体条件。要起诉雇主，您需要准备充分的证据来证明双方之间存在劳务关系以及雇主拖欠报酬的事实。这些证据可以包括但不限于：微信聊天记录、工作过程截图或视频、工资结算记录、转账记录等。这些证据将有助于法院认定双方的法律关系以及雇主拖欠报酬的具体金额。
在起诉过程中，您还需要注意以下几点：
明确诉讼请求：在起诉状中，您需要明确提出自己的诉讼请求，即要求雇主支付拖欠的报酬以及可能的违约金或利息等。
选择正确的管辖法院：根据民事诉讼法的规定，您应该选择被告住所地或合同履行地的法院进行起诉。对于线上兼职来说，合同履行地可能比较难以确定，但通常可以根据您提供劳务的地点或双方约定的地点来判断。
注意诉讼时效：根据法律规定，民事诉讼的时效期间通常为三年。因此，您需要在发现权益受损后的三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
此外，我还想提醒您，在起诉之前，您可以尝试与雇主进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径来维护自身权益。
最后，我建议您在兼职过程中注重工作留痕，妥善保存相关证据材料。同时，在与雇主签订书面协议时，要明确约定薪资标准、工作时间、休息休假等内容，以清晰界定双方的权利与义务。这样，在发生纠纷时，您就能凭借有效证据切实维护自身的合法权益。