针对您提出的“甲方已发乙方年终奖，但是乙方只发了一半该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解年终奖的法律性质

首先，我们需要明确年终奖的法律性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，是劳动者劳动报酬的组成部分。因此，年终奖的发放应当遵循公平、合理的原则，并且受到法律的保护。

二、分析乙方只发一半年终奖的可能原因

1. 公司经营状况：公司可能因经营困难或资金紧张而决定减发年终奖。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明其经营状况确实不佳，并且减发年终奖是出于无奈之举。

2. 绩效考核结果：公司可能根据员工的绩效考核结果来决定年终奖的发放金额。如果乙方的绩效考核结果未达到公司设定的标准，那么公司有权根据规定减发年终奖。但这种情况下，公司需要确保绩效考核的公正性和透明性，并且已经向乙方明确告知了绩效考核的标准和结果。

3. 公司制度或合同约定：公司可能在制度或劳动合同中规定了年终奖的发放条件和方式。如果乙方未满足这些条件或约定，那么公司有权按照制度或合同的规定减发年终奖。但这种情况下，公司需要确保制度或合同的合法性和有效性，并且已经向乙方进行了充分的告知和解释。

三、乙方应如何处理只发一半年终奖的情况

1. 与公司沟通：

   • 乙方应首先与公司进行沟通，了解公司减发年终奖的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，乙方可以要求公司提供相关的证据或文件来支持其决定。

2. 审查公司制度或合同：

   • 乙方应仔细审查公司的制度或劳动合同中关于年终奖的发放条款。
   • 如果发现公司制度或合同中存在不合法、不合理或模糊不清的地方，乙方可以提出异议并要求公司进行修正。

3. 收集证据并维权：

   • 如果乙方认为公司减发年终奖的行为侵犯了其合法权益，那么乙方可以开始收集相关证据，如工资条、年终奖发放记录、绩效考核结果、公司制度或合同等。
   • 乙方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，乙方需要确保所提供的证据真实、合法、有效，并且能够充分证明自己的主张。

四、相关案例参考

在司法实践中，已经有多起类似案例得到了法院的支持。例如，在某电气公司职工韩某的案例中，法院认为电气公司系违法解除劳动合同，且韩某在2021年度正常提供劳动，公司于次年向其他员工发放了剩余年终奖，且未举证证明韩某工作表现不符合年终奖发放条件，因此判决支持韩某的诉讼请求，要求电气公司支付剩余年终奖。

五、建议与总结

1. 建议：

   • 乙方在入职时或与公司签订劳动合同时，应明确年终奖的发放条件、方式和金额等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 乙方在日常工作中应保留好与年终奖相关的证据和文件，如工资条、年终奖发放记录等。

2. 总结：

   • 年终奖是劳动者劳动报酬的重要组成部分，受到法律的保护。
   • 如果公司减发年终奖的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过沟通、审查制度或合同、收集证据并维权等途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。