加班工资不按照基本工资算，是否违法，这主要取决于加班工资的计算基数以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常应是劳动者的正常工作时间工资，而非仅仅是基本工资。正常工作时间工资可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定组成部分。如果用人单位仅以基本工资作为加班工资的计算基数，而忽略了其他固定组成部分，那么这种做法可能是违法的。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”应理解为劳动者的正常工作时间工资，而非仅仅是基本工资。

3. 违法情形的分析：

   • 如果用人单位在计算加班工资时，未按照劳动者的正常工作时间工资作为计算基数，而是仅以基本工资为计算基数，且这种计算方式导致加班工资低于法定标准，那么用人单位的行为就构成了违法。例如，如果劳动者的正常工作时间工资包括基本工资和奖金，但用人单位在计算加班工资时仅考虑了基本工资，那么这种做法就是违法的。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者的正常工作时间工资为每月5000元，其中基本工资为3000元，奖金为2000元。如果用人单位在计算加班工资时仅以基本工资3000元为计算基数，那么这种做法就是违法的。因为根据法律规定，加班工资的计算基数应是劳动者的正常工作时间工资5000元，而非仅仅是基本工资3000元。

总结与建议： 加班工资的计算应遵循相关法律法规的规定，以劳动者的正常工作时间工资作为计算基数。如果用人单位在计算加班工资时存在违法行为，劳动者应积极通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。