公司经营不善要求员工调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工岗位，并且这种调整是合理的（比如，调整后的岗位与员工原岗位性质相近，薪资水平相当，不具有侮辱性或惩罚性），那么公司要求员工调岗通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调岗条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。

2. 劳动合同中没有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司要求员工调岗就需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，比如公司因经营不善需要裁员或调整业务结构，且调岗是出于生产经营的必要，且调整后的岗位对员工来说并非不可接受（比如，薪资、工作地点、工作时间等条件没有显著恶化），公司可以尝试与员工协商调岗。但如果员工坚决不同意，公司可能需要考虑其他合法方式（如协商解除劳动合同、经济性裁员等）来处理。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 调岗的合理性判断：

   • 无论劳动合同中是否有明确约定调岗条款，公司调岗都需要具备合理性。合理性判断通常包括调岗是否出于生产经营需要、调岗后的岗位是否与员工原岗位性质相近、薪资水平是否相当、是否对员工造成显著不便或损害等。
   • 举例：如果公司因经营不善需要将员工从销售岗位调整到清洁岗位，且薪资水平大幅下降，这种调岗显然不具备合理性，员工有权拒绝。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求调岗，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。如果有约定且调岗合理，可以考虑接受；如果无约定或调岗不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。
• 对于公司而言，调岗前应充分评估调岗的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通。如果可能的话，最好在劳动合同中明确约定调岗条款，以减少后续纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿等。
• 如果员工拒绝合法调岗且无正当理由，公司可能根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同（但需注意解除劳动合同的合法性和程序性要求）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。