劳务派遣第三方收取押金是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位（包括劳务派遣单位）向劳动者收取押金或类似费用的行为。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。尽管用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但劳务派遣单位作为用人单位，仍需遵守劳动合同法的相关规定，包括不得收取押金的规定。

3. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位违反规定向劳动者收取押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到劳务派遣单位收取押金的情况，应坚决拒绝并保留相关证据（如收据、转账记录等）。同时，可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，不得向劳动者收取押金或类似费用。否则，将面临法律制裁和声誉损失。

综上所述，劳务派遣第三方收取押金是不合法的行为，劳动者有权拒绝并投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。