在工作地休息室录音是否违法，需分情况讨论：

1. 若录音内容不涉及他人隐私，且录音行为未违反公司规定或法律法规：

   • 在这种情况下，录音行为通常被视为合法。工作地休息室虽然属于公司场所，但员工在休息时间内享有一定的私人空间。如果录音是为了记录自己的工作情况、与同事的正常交流，或者用于其他合法目的，且没有侵犯他人的隐私权，那么这种录音行为一般是被允许的。

2. 若录音内容涉及他人隐私，或录音行为违反了公司规定、法律法规：

   • 涉及隐私：如果录音内容包含了同事的私人谈话、个人秘密等敏感信息，且这些信息被未经授权地传播或使用，那么就可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，录音行为可能是违法的。
   • 违反公司规定：有些公司可能明确规定禁止在工作场所进行录音、录像等行为，以保护员工的隐私和公司的商业秘密。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚。
   • 违反法律法规：除了侵犯隐私权外，如果录音行为还涉及其他违法行为，如非法获取、传播国家秘密、商业秘密等，那么还可能触犯刑法或其他相关法律法规，面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 在进行录音前，应仔细考虑录音的目的和内容，确保不侵犯他人的隐私权和其他合法权益。
• 如果公司有明确的禁止录音规定，应遵守公司规定，避免不必要的法律纠纷。
• 如果对录音行为的合法性存在疑问，或者已经因录音行为引发了法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果录音行为被认定为违法，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
• 此外，违法录音行为还可能对个人的声誉和职业发展造成负面影响。

总之，在工作地休息室录音是否违法，取决于录音的具体内容和行为是否违反了相关法律法规或公司规定。因此，在进行录音前，请务必谨慎考虑并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。