结论：签了合作协议后不想继续履行，不应直接离职，而应遵循合作协议的约定和法律程序，与对方沟通协商，妥善处理解除合作的事宜。直接离职可能会带来多重法律风险和不利后果。
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 合作协议中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，根据协议约定，你可能需要支付违约金。违约金的数额可能在协议中明确，如一定金额或未履行合作期间的部分报酬等。
- 例如，若合作协议中约定了服务期或特定项目的完成期限，你擅自离职导致项目无法完成，对方有权要求你赔偿因此造成的经济损失，包括直接损失和可得利益损失。
经济利益受损：
- 直接离职可能导致你无法获得应有的报酬、分成或其他经济利益。对方可能根据合作协议的约定，扣除你应得的款项作为违约金或赔偿。
- 此外，若因你的擅自离职给对方造成额外支出，如紧急招聘替代人员、支付加班费等，这些费用也可能从你的应得款项中扣除。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。在行业内，你的行为可能被传播为不诚信、不负责任的案例，导致其他潜在合作伙伴或雇主对你产生质疑。
- 特别是在一些需要高度信任和合作的行业，如法律、金融等，职业声誉的受损可能对你的职业生涯产生长期负面影响。
法律纠纷风险：
- 对方可能通过法律途径追究你的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。这可能导致你陷入法律纠纷，耗费时间、精力和金钱。
- 若纠纷无法通过协商解决，可能需要通过诉讼或仲裁等法律程序解决，这将进一步增加你的成本和风险。
二、合法合规的解除合作方式
阅读合作协议条款：
- 首先仔细阅读合作协议条款，了解关于合作解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及解除合作可能面临的后果。
协商解除：
- 尝试与对方协商，达成一致意见后解除合作。在协商过程中，你可以提出自己的理由和诉求，同时尊重对方的权益和利益。通过友好协商，双方可以达成互利共赢的解决方案。
依据解除条款：
- 若合作协议中约定了解除条款，如特定条件下可以解除合作等，你可以根据这些条款来行使解除权。但需注意，行使解除权时应遵循协议约定的程序和条件，避免构成违约。
履行通知义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若你需要提前通知对方解除合作，应确保在法定期限内履行通知义务。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
三、总结与建议
综上所述，签了合作协议后不想继续履行，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合作协议条款，然后与对方进行沟通协商，按照协议约定和法律规定的程序解除合作。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。
若你对合作协议的具体条款或解除合作的程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。