结论：兼职补习班没有签订合同的情况下，对于工作时长并没有一个固定的、强制性的规定，但会受到《劳动法》等相关法律法规中关于工作时间和休息休假等条款的间接约束。

详细分析：

1. 合同缺失的法律影响：

   • 在兼职关系中，即使没有签订书面合同，双方仍然形成了事实上的劳动关系。这意味着，双方的权利和义务仍然受到《劳动法》等相关法律法规的保护和约束。
   • 合同是明确双方权利和义务的重要依据，没有合同可能会使得双方在发生争议时难以直接依据合同条款来解决问题。但这并不意味着没有合同就无法维护自己的权益，因为法律为劳动者提供了一系列的基本保障。

2. 工作时长的一般规定：

   • 对于全职员工，《劳动法》明确规定了每日工作时间和每周工作时间，以及加班的限制和补偿等。但对于兼职员工，特别是没有签订合同的情况下，这些具体规定可能并不直接适用。
   • 然而，兼职员工的工作时长仍然应当受到合理限制，以保障其休息权和健康权。如果兼职补习班要求的工作时长过长，可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的原则性规定。

3. 兼职工作时长可能受到的约束：

   • 地方性法规或规章：某些地区可能针对兼职工作制定了具体的地方性法规或规章，对工作时长、工资支付等方面进行了详细规定。因此，在具体情况下，还需要考虑当地的相关规定。
   • 行业惯例或内部规定：虽然行业惯例或内部规定不能违反法律法规的强制性规定，但在某些情况下，它们可能对兼职工作时长产生一定影响。例如，某些行业可能普遍采用某种工作时长安排，而兼职员工在接受工作时可能也默认接受了这种安排。
   • 双方协商：在没有合同的情况下，兼职员工和补习班之间可以通过协商来确定工作时长。这种协商应当基于平等、自愿的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

4. 建议：

   • 尽量签订书面合同：为了避免争议和保障自己的权益，兼职员工应当尽量与补习班签订书面合同，明确工作时长、工资支付、工作内容等关键条款。
   • 了解当地规定：在接受兼职工作前，兼职员工应当了解当地关于兼职工作的相关规定，以确保自己的工作时长和待遇符合法律要求。
   • 保留证据：在没有合同的情况下，兼职员工应当注意保留与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在发生争议时维护自己的权益。

后续行动建议：如果你作为兼职员工遇到了工作时长过长或待遇不合理等问题，可以先与补习班进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。