如果并非故意作假评职称，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 及时澄清与说明：

   • 一旦发现自己的职称评定材料中存在不实信息（且非你故意为之），应立即向相关部门或单位进行书面或口头的澄清与说明。
   • 解释清楚不实信息的来源、原因以及你对此并不知情的情况，提供必要的证据来支持你的说法，如原始记录、相关证明等。

2. 配合调查与处理：

   • 如果相关部门或单位对此事展开调查，应积极配合，提供所有必要的协助和信息。
   • 遵循调查程序，如实陈述事实，不隐瞒、不歪曲真相。

3. 法律责任分析：

   • 非故意行为：如果你能证明自己并非故意作假，且没有从中获取不正当利益，那么根据相关法律法规，你可能不会承担严重的法律责任。但具体责任还需根据实际情况和法律规定来判断。
   • 可能后果：尽管非故意，但如果你的行为确实导致了职称评定的不公正或损害了他人的利益，你可能会面临一定的行政处分或职业道德上的谴责。然而，这通常不会涉及刑事责任，除非你的行为构成了其他犯罪（如伪造公文、证件等，但这些需要具体证据支持）。

4. 预防措施与建议：

   • 加强审核：在未来的职称评定或其他重要事项中，加强对提交材料的审核力度，确保所有信息的真实性和准确性。
   • 保留证据：妥善保存与职称评定相关的所有原始记录和证明材料，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果你对职称评定的流程或要求有疑问，可以咨询单位的人事部门或专业的法律人士，以确保你的行为符合规定。

5. 应对可能的争议：

   • 如果有人对你的职称评定提出异议或投诉，应保持冷静，积极应对。
   • 与投诉人或相关部门进行沟通，了解他们的具体诉求和证据，然后有针对性地进行回应和解释。
   • 如果争议无法通过沟通解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，如果你并非故意作假评职称，应立即澄清与说明情况，配合调查与处理，并分析可能承担的法律责任。同时，采取预防措施以避免类似情况再次发生，并准备好应对可能的争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。