结论概述：针对您提出的问题，即“公司将部分员工搬迁到子公司办公，但合同中的工作地址仍是总公司”，这主要涉及到劳动合同的变更问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
劳动合同变更的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司想要变更员工的工作地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工搬迁到子公司办公，而合同中的工作地址仍为总公司，这可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝并可能要求公司承担相应的法律责任。
子公司与总公司的法律关系：
- 子公司是独立法人，具有独立的法律地位。虽然子公司可能由总公司控股或管理，但在法律上，子公司与总公司是两个独立的实体。
- 因此，如果员工被搬迁到子公司办公，而合同中的工作地址未相应变更，这可能导致员工与子公司之间形成事实上的劳动关系，但合同关系仍与总公司存在。这种状况可能引发一系列法律问题，如工资支付、社保缴纳、工伤认定等。
可能的法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，员工可能有权要求公司继续履行原合同，即仍在总公司办公；或者要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同。此外，如果因此给员工造成损失的，公司还应承担赔偿责任。
- 建议：
- 对于公司：在变更员工工作地点前，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果确实需要搬迁到子公司办公，应与员工签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点、工作内容、工资待遇等条款。
- 对于员工：如果公司提出变更工作地点，应仔细考虑并评估对自己的影响。如果不同意变更，可以与公司进行协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
实际操作中的注意事项：
- 在变更劳动合同前，公司应确保变更内容合法、合规，并充分考虑员工的权益。
- 员工在签署劳动合同变更协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果双方无法就变更内容达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
总结与进一步思考：
公司搬迁员工到子公司办公而合同工作地址未变更的问题，涉及到劳动合同的变更、子公司与总公司的法律关系以及可能的法律后果等多个方面。在实际操作中，公司应遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商并达成一致意见；员工也应了解自己的权益并积极维护。如果您或您的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。