即使没有书面合同，做了两天工作也是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与解释

根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益，防止用人单位以未签订合同为由逃避支付工资的责任。

工资计算方式

在工资计算方面，通常按照实际工作天数和双方约定的工资标准来进行。如果双方有明确的月工资约定，可以通过以下公式来计算应支付的工资总额：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资 \div 月工作天数\)（一般按月21.75天计算）
• 应支付工资总额：\(应支付工资总额 = 日工资 \times 实际工作天数\)

若双方没有约定具体的工资数额，但可以参照相同或类似岗位的工资标准来支付。例如，如果你所在岗位的市场平均日薪是200元，你工作了两天，那么用人单位至少应支付你400元的工资。

维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作情况和工资要求，争取通过协商解决争议。在协商过程中，你可以提供工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，以证明自己的工作时间和劳动成果。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证明、工资条（如果有的话）、工作记录等。

3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如工作考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、工作邮件、聊天记录、与用人单位协商的录音或文字记录等，以证明自己的工作时间、劳动成果以及用人单位的欠薪事实。通过法律程序，你可以要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额等补偿（如果符合相关条件的话）。

特殊情况说明

• 试用期工资：如果你处于试用期，且双方没有约定试用期工资，那么用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付你工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 口头约定工资：如果双方只是口头约定了工资标准，但没有书面证据，那么在实际维权时可能会面临一定的困难。因此，建议你在工作前尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、工作时间等关键条款。

总结：即使没有书面合同，你为用人单位提供了实际劳动后仍有权要求支付工资。在维权过程中，你应了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径积极主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。