核心结论：若已签订劳务合同但实际构成劳动关系，可通过收集证据证明劳动关系存在，进而主张相应权益；若确实为劳务关系，则按劳务合同约定处理，但需注意合同条款合法性。以下为具体分析：
一、判断实际法律关系
- 劳动关系与劳务关系的区别
- 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者与用人单位存在管理与被管理关系，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位需为劳动者缴纳社保、支付加班费等。
- 劳务关系：一般受《民法典》调整，双方地位平等，不存在管理与被管理关系，提供劳务者自行安排工作方式，劳务报酬根据双方约定支付，通常不涉及社保等问题。
- 判断实际构成劳动关系的情况
- 从合同内容判断：若劳务合同中约定了工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、考勤管理、奖惩制度等具有劳动关系特征的内容，可能实际构成劳动关系。
- 从实际履行情况判断：即使合同名为劳务合同，但实际履行中，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方实际构成劳动关系。例如，小王与公司签订了劳务合同，但每天按时到公司上班，接受公司的考勤管理，按照公司的要求完成工作任务，公司按月支付工资，这种情况下小王与公司实际构成劳动关系。
二、实际构成劳动关系时的处理方式
- 收集证据
- 证明存在劳动关系的证据：包括工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证、招聘登记表、报名表、同事证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 证明劳务合同与实际不符的证据：如实际工作中的安排记录、与上级的沟通记录等，以证明劳务合同未能真实反映双方的实际法律关系。
- 主张权益
- 要求签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若实际构成劳动关系，劳动者可要求用人单位签订书面劳动合同，并可主张未签合同期间的双倍工资差额。
- 享受劳动权益：劳动者可要求用人单位为其缴纳社保、支付加班费、享受带薪年休假等劳动权益。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际为劳务关系时的处理方式
- 按劳务合同约定履行
- 双方应按照劳务合同的约定履行各自的义务。提供劳务者应按照合同约定提供劳务，接受劳务方应按照合同约定支付劳务报酬。
- 注意合同条款合法性
- 避免无效条款：劳务合同中的条款应符合法律法规的规定，不得存在免除接受劳务方法定责任、排除提供劳务者权利等无效条款。例如，劳务合同中约定提供劳务者在工作中受伤自行负责，该条款因违反法律规定而无效。
- 争议解决方式：双方可在劳务合同中约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。若发生争议，应按照合同约定的方式解决。