公司没有法律上的强制义务为员工提供卫生纸，但需根据具体情况判断是否应提供。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律法规角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定公司必须为员工提供卫生纸这一具体的生活用品。劳动法律法规主要侧重于规范劳动关系的基本方面，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等核心内容。因此，从法律条文的直接规定来看，公司没有法定义务提供卫生纸。

2. 从公司规章制度和劳动合同约定角度：

   • 公司可以通过制定内部规章制度或与员工在劳动合同中约定相关福利事项。如果公司的规章制度中明确规定了为员工提供卫生纸等生活用品，或者劳动合同中有相关约定，那么公司就应当按照规定或约定履行提供卫生纸的义务。否则，公司可能构成违约，员工有权要求公司按照约定提供相应的福利。

3. 从人性化管理和企业文化角度：

   • 即使没有法律强制要求或合同约定，从人性化管理和企业文化的角度来看，公司为员工提供卫生纸等基本生活用品可以体现公司对员工的关怀和尊重，有助于提升员工的工作满意度和归属感，进而提高员工的工作积极性和效率。因此，许多公司会自愿选择为员工提供卫生纸等福利，以营造良好的工作氛围和企业文化。

4. 从实际运营成本角度：

   • 提供卫生纸等生活用品会增加公司的运营成本。对于一些规模较小或经营状况不佳的公司来说，可能无法承担这一额外的成本。因此，公司是否提供卫生纸等福利，还需要根据自身的经济实力和运营状况进行综合考虑。