试用期可以有20天，但具体是否合法需结合劳动合同期限来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期长度的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
二、20天试用期的合法性分析
- 若劳动合同期限在一年以上不满三年：20天的试用期完全在法律规定的两个月期限内，因此是合法的。
- 若劳动合同期限在三个月以上不满一年：20天的试用期超过了法律规定的一个月期限，因此是不合法的。
- 若劳动合同期限在三年以下（含三个月）或为无固定期限：同样，20天的试用期可能不合法，具体取决于劳动合同的实际期限。
三、试用期约定的注意事项
- 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论劳动合同期限如何变更，或者劳动者在同一用人单位内岗位如何变动，都只能约定一次试用期。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十：同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、建议与提醒
- 在签订劳动合同时，务必明确劳动合同期限和试用期长度：确保试用期长度符合法律规定，避免因此产生不必要的劳动纠纷。
- 若发现试用期约定不合法：劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。若用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你对试用期长度或劳动合同的其他条款有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。