虚假绩效是否构成套取费用，需结合具体情况判断，但通常可能涉及以下两种法律定性：
1. 若虚假绩效用于非法占有公司财产，可能构成“套取费用”甚至职务侵占罪
- 法律背景：根据《刑法》第271条，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若员工通过虚构绩效（如伪造业绩数据、虚报工作量等）骗取公司发放的奖金、提成或补贴，且主观上具有非法占有目的，可能被认定为职务侵占。
- 关键点：
- 虚构事实：绩效数据与实际工作成果严重不符，且员工明知这一点；
- 非法占有：骗取的款项未用于公司利益，而是被员工个人侵吞；
- 数额标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪的立案标准为6万元以上（数额较大）。
- 示例：某销售员工伪造销售合同，虚报10万元业绩，骗取公司5万元奖金后离职，可能构成职务侵占罪。
2. 若虚假绩效仅涉及管理违规或劳动纠纷，可能不构成犯罪，但违反公司制度或《劳动合同法》
- 法律背景：若虚假绩效未达到非法占有目的（如员工为完成KPI而轻微夸大业绩，但奖金仍用于工作或公司利益），可能仅涉及违反公司规章制度或《劳动合同法》第39条（严重违反用人单位规章制度）。
- 关键点：
- 主观目的：员工是否以骗取财物为目的；
- 公司制度：公司是否有明确规定禁止虚假绩效，且员工知晓该规定；
- 后果严重性：是否对公司造成重大损失或影响。
- 示例：某员工为避免被扣绩效工资，轻微夸大工作量，但未实际骗取额外奖金，公司可能仅能依据制度警告或扣减绩效，而非追究刑事责任。
法律建议
- 对员工：
- 避免虚构绩效数据，即使出于完成KPI的压力，也可能承担法律风险；
- 若公司存在不合理考核制度，可通过劳动仲裁主张权益，而非采取虚假手段。
- 对公司：
- 完善绩效考核制度，明确虚假绩效的处罚措施（如扣减奖金、解除合同）；
- 发现虚假绩效时，及时固定证据（如邮件、聊天记录、业绩数据），评估损失后决定是否报警或起诉。
如有进一步疑问（如具体案例分析、证据固定方法等），可直接向我咨询。