纪检委周末一直加班是否合法，需分情况讨论：

1. 从加班的合法性基础来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是加班的合法性基础，即加班需要满足“生产经营需要”且“与工会和劳动者协商”的条件。
   • 纪检委作为国家机关，其工作性质特殊，有时确实需要加班以完成紧急或重要的任务。然而，这并不意味着纪检委可以无限制地要求员工加班。如果纪检委周末一直加班，且未与员工协商，或者加班时间超过了法定限制，那么这种加班行为就是不合法的。

2. 从加班的补偿角度来看：

   • 即使加班是合法的，用人单位也需要按照法律规定给予劳动者相应的补偿。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果纪检委周末加班，但未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种加班行为也是不合法的。员工有权要求纪检委支付加班费或安排补休，以维护自己的合法权益。

3. 从特殊情况的角度来看：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，用人单位可能需要紧急安排员工加班以应对突发事件。在这种情况下，加班可能不受上述法定加班时间的限制，但用人单位仍需确保员工的身体健康和安全，并尽快安排补休或支付加班费。
   • 如果纪检委周末加班是因为应对突发事件等特殊情况，且已采取必要措施保障员工权益，那么这种加班行为可能是合法的。但即便如此，纪检委也需在事后尽快安排补休或支付加班费。

建议与提醒：

• 对于纪检委的员工来说，如果周末一直加班且认为加班行为不合法或未得到合理补偿，可以与纪检委进行沟通协商，要求其遵守法律规定并支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，纪检委周末一直加班是否合法取决于多种因素，包括加班的合法性基础、加班的补偿以及特殊情况等。如果加班行为违反了法律规定或未得到合理补偿，员工有权采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。