用人单位一般不能仅因员工发小错误就随意扣分扣工资，但具体是否合法需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果用人单位在劳动合同中明确约定，或者在公司规章制度中明确规定，员工出现某些小错误时可以扣分或扣工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么用人单位在员工出现相应小错误时，按照约定或规定进行扣分或扣工资，可能是合法的。
   • 但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），并且已经向员工公示或告知，否则该规章制度对员工不具有约束力。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • “小错误”通常不构成用人单位克扣工资的合法理由。除非这些小错误给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够证明该损失与员工的小错误之间存在直接的因果关系，同时按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度的规定，需要从员工的工资中扣除相应金额作为赔偿。但即使在这种情况下，扣除的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于扣分扣工资的规定，用人单位在执行时也应当遵循合理性原则。对于员工的小错误，用人单位应当首先采取教育、警告等更温和的方式进行处理，而不是直接扣分扣工资。
   • 如果用人单位随意扣分扣工资，可能会引发员工的反感和不满，甚至导致劳动纠纷。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

建议：

• 作为员工，如果遇到用人单位因小错误而扣分扣工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣分扣工资的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的行为不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并在执行时遵循合理性原则，避免因随意扣分扣工资而引发劳动纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。