公司效益不好解散，员工是否有赔偿需分情况讨论：

1. 合法解散且程序合规的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善等原因决定解散，并且这一决定经过了合法的程序（如股东会或股东大会决议解散，或者因公司合并、分立需要解散等），同时公司按照法定程序进行了清算，那么在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解散或程序不合规的情况：

   • 如果公司解散的决定或程序存在违法之处，比如未经合法程序决议解散，或者未按照法定程序进行清算等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司在解散过程中存在恶意拖欠员工工资、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工与公司之间签订了劳动合同，并且劳动合同中有关于公司解散时员工赔偿的特别约定，那么这一约定也将作为确定赔偿金额的依据之一。

建议与提醒：

• 在面对公司解散的情况时，员工应首先了解公司解散的原因和程序是否合法合规。如果对公司解散有疑问或认为公司存在违法行为，可以及时向相关部门咨询或投诉。
• 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工与公司之间就赔偿问题无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。