公司不开了，即公司决定提前解散的情况下，员工是有权获得赔偿金的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保在用人单位解散的情况下，劳动者能够获得一定的经济保障。

二、赔偿标准

1. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形：

   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
   • 对于高收入劳动者，经济补偿金存在“三倍封顶+十二年最高年限”的双重限制。

计算公式示例： 假设员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、赔偿程序与注意事项

1. 协商沟通：

   • 用人单位应提前与员工进行沟通，说明公司解散的原因和经济补偿方案。
   • 双方可以就经济补偿的具体金额和支付方式进行协商。

2. 签订协议：

   • 协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议书，明确经济补偿的金额、支付方式及时间等条款。

3. 支付补偿：

   • 用人单位应按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金。
   • 支付完成后，双方劳动关系即行终止。

4. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同协议书等。
   • 如发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 违法解散：如果用人单位违法解散，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 协商解除：若公司在解散前已与员工就劳动关系的解除达成一致，并签署了补偿协议，那么双方应按照该协议执行。
• 无需支付：如果员工的严重违反公司规章制度等行为直接导致公司解散，公司有权不支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司能够提供充分证据证明员工的违规行为与公司解散之间的直接因果关系。

五、建议与总结

在公司解散过程中，建议公司严格按照法律法规的要求进行操作，并确保员工的合法权益得到妥善处理。对于员工而言，应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在公司解散过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。