调岗期间扣绩效工资是否合理，需分情况讨论：
若调岗是公司合法合理的安排，且绩效工资与岗位工作内容直接相关：
- 在这种情况下，如果员工调岗后，由于新岗位的工作内容、工作难度或工作要求与原岗位存在显著差异，导致员工无法达到原岗位的绩效标准，那么公司根据新岗位的实际情况调整绩效工资，可能是合理的。但这种调整应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若调岗是公司单方面、不合理或违法的安排，或者绩效工资的扣减与岗位变动无直接关联：
- 如果公司未经员工同意，单方面调整员工岗位，且这种调整没有合理的理由或违反了劳动合同的约定，那么公司因此扣减员工的绩效工资就是不合理的。同样，如果绩效工资的扣减并非由于岗位变动导致的工作绩效下降，而是公司为了其他目的（如惩罚、节约成本等）而进行的扣减，那么这种扣减也是不合法的。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣减的绩效工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果公司违法调岗并扣减工资，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；如果公司的行为给员工造成了其他损失，员工还可以要求公司承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到调岗期间扣绩效工资的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果公司没有合理的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法，那么员工有权拒绝公司的扣减行为，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在调岗并调整绩效工资时，应当确保有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要符合法律法规的规定。同时，公司还应当与员工进行充分沟通，解释调岗和绩效工资调整的原因和依据，以避免不必要的劳动纠纷。
总结：调岗期间扣绩效工资是否合理，取决于调岗的合法性和合理性以及绩效工资与岗位工作内容的关联性。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。