除夕加班的补休计算需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若除夕属于法定节假日（如今年春节假期安排中除夕被纳入法定假日）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。因此，若除夕被明确为法定节假日，用人单位需直接支付加班费，补休不适用。

2. 若除夕属于休息日（如未被纳入法定假日，仅作为周末或调休日）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费；若能安排补休，则可优先安排补休，无需支付加班费。此时补休的计算方式为：

   • 补休时间应与加班时间等长（如加班1天，补休1天）；
     
   • 补休需在合理期限内安排（通常不超过6个月，具体以单位规章制度或劳动合同约定为准）；
     
   • 若用人单位未安排补休，则需支付200%加班费。

关键提醒：

• 需以国务院发布的当年节假日安排通知为准，判断除夕是否属于法定节假日（例如2024年春节假期中除夕被纳入法定假日，但2023年未纳入）；
  
• 补休安排需双方协商一致，用人单位不得单方面强制劳动者接受补休；
  
• 若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：
若您遇到具体纠纷，可提供加班证据（如考勤记录、工资条等）及单位补休安排情况，我将进一步为您分析维权路径。