工作变动不交接班，责任归属需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作变动时的交接班责任：
- 那么，无论是调出方还是调入方，都应按照合同或制度的规定履行交接班义务。
- 如果一方未履行交接班义务，导致工作出现延误或损失，那么该方应承担相应的责任。
具体责任划分：
- 如果是因为调出方未妥善交接工作，导致调入方无法顺利开展工作，那么调出方应承担主要责任。
- 如果是因为调入方拒绝接收工作或未按照交接要求进行工作，导致工作出现延误或损失，那么调入方应承担相应责任。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工作变动时的交接班责任：
- 那么，双方应本着诚实信用、公平合理的原则进行协商，共同确定交接班的具体事宜。
- 在协商过程中，双方可以参考行业惯例或类似案例，以达成共识。
协商不成时的处理：
- 如果双方无法就交接班事宜达成一致意见，可以寻求公司内部调解或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果调解无果，双方还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的责任划分
因不可抗力导致无法交接：
- 如果因为自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工作变动时无法进行交接班，那么双方均不承担责任。
- 但在此情况下，双方应尽快协商解决方案，以减少损失。
因一方故意或重大过失导致无法交接：
- 如果因为一方故意隐瞒工作情况、拒绝交接工作或存在其他重大过失行为，导致工作变动时无法进行交接班，那么该方应承担全部责任。
- 在此情况下，受损方有权要求责任方赔偿因此造成的损失。
四、法律建议
完善劳动合同和规章制度：
- 公司应在劳动合同和规章制度中明确规定工作变动时的交接班责任，以避免因责任不清而引发的纠纷。
加强沟通和协商：
- 在工作变动时，双方应加强沟通和协商，共同确定交接班的具体事宜，以确保工作的顺利进行。
保留相关证据：
- 双方应保留与交接班相关的证据，如交接清单、聊天记录、邮件等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
总结来说，工作变动不交接班责任归属需根据具体情况进行判断。如果劳动合同或公司规章制度有明确规定，则按照规定执行；如果无明确规定，则双方应协商解决；在特殊情况下，如因不可抗力或一方故意或重大过失导致无法交接，则责任划分需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。