核心结论：若用人单位招工但签订的是第三方劳务合同，劳动者可从以下方面应对：

1. 明确合同性质与自身权益
   • 劳务派遣合同特点：第三方劳务合同常见于劳务派遣情形。在这种模式下，劳务派遣单位（第三方）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至实际用工单位工作。实际用工单位虽使用劳动者，但与劳动者不存在直接劳动关系。
   • 权益保障依据：根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。实际用工单位则需提供相应的劳动条件和劳动保护等。例如，若劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求其支付，若因此造成损害，劳务派遣单位还需承担赔偿责任。
2. 审查合同条款
   • 关键条款关注：仔细审查第三方劳务合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任等。确保合同条款明确、合法，不存在模糊或损害自身权益的内容。比如，合同中应明确约定劳动报酬的支付方式、标准和时间，避免出现工资拖欠或随意降低工资的情况。
   • 违法条款效力：若合同中存在违反法律法规强制性规定的条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等，这些条款是无效的。例如，合同中约定劳动者不享受法定节假日休息，这明显违反了《劳动法》关于法定节假日休息的规定，该条款无效，劳动者仍有权在法定节假日休息并获得相应的加班工资。
3. 与相关方沟通协商
   • 与劳务派遣单位沟通：如果对合同内容有疑问或发现自身权益可能受到侵害，及时与劳务派遣单位沟通协商。要求其解释合同条款，明确双方的权利义务。例如，若发现劳务派遣单位未按照合同约定缴纳社会保险，可要求其及时补缴，并说明不补缴的法律后果。
   • 与实际用工单位沟通：在实际工作中，若遇到与工作相关的问题，如工作环境恶劣、工作任务不合理等，也可与实际用工单位进行沟通。但需注意，实际用工单位并非劳动合同的相对方，其责任主要基于劳务派遣协议和法律规定。例如，实际用工单位要求劳动者从事超出合同约定范围的工作，劳动者有权拒绝，并可要求实际用工单位与劳务派遣单位协商解决。
4. 寻求法律救济途径
   • 劳动争议调解：若与劳务派遣单位或实际用工单位协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成和解协议，解决争议。
   • 劳动仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。例如，若劳动者认为劳务派遣单位违法解除劳动合同，可申请仲裁要求其支付赔偿金。
   • 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益。

温馨提示：在签订第三方劳务合同前，劳动者务必充分了解合同内容和相关法律规定，谨慎对待。若在合同履行过程中遇到问题，及时采取上述措施维护自己的权益。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。