面对公司辞退时找理由污蔑诽谤的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保存证据：
- 书面证据：如辞退通知、公司内部的邮件、聊天记录等，这些能直接证明公司辞退你的事实以及他们所提出的理由。
- 证人证言：如果有同事目睹了公司对你的污蔑诽谤行为，或者了解相关情况，可以请他们作为证人，并尽量获取他们的书面证言。
- 录音录像：如果条件允许，可以尝试录制与公司管理人员或相关人员的对话，特别是当他们提出不实指控时。但需注意，录音录像的合法性需符合当地法律规定，避免侵犯他人隐私。
了解并主张自己的权利：
- 辞退的合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要符合法定条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿。如果公司无法证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。
- 名誉权保护：公司对你的污蔑诽谤可能侵犯了你的名誉权。根据《民法典》的相关规定，你可以要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
与公司协商或提起劳动仲裁：
- 协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销不实指控、恢复你的名誉，并可能要求公司支付违法辞退的赔偿金。
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司支付违法辞退的赔偿金、恢复你的名誉等。在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张。
考虑提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的名誉权，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对公司的污蔑诽谤和辞退行为，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现公司有污蔑诽谤和辞退的行为，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。时间拖得越久，证据可能越难收集，你的权益也可能受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂的劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，因此在处理时需要根据具体情况来制定策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。