针对您提出的“用人单位对抑郁症员工如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法、员工权益以及企业管理等多方面的复杂议题。以下是我结合相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，我们需要明确的是，抑郁症员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。用人单位在处理抑郁症员工的问题时，必须遵循法律法规，尊重员工的合法权益，不得歧视或侵犯其权益。
二、具体处理措施
提供必要的医疗期：
- 根据员工的工龄和司龄，确定其应享受的医疗期长度。在医疗期内，员工有权享受病假工资和医疗待遇。
- 用人单位应鼓励员工及时就医，并提供必要的支持和协助，如帮助联系医疗机构、提供医疗证明等。
合理安排工作与休息：
- 根据员工的身体状况和医生的建议，合理安排其工作任务和工作时间，避免过度劳累。
- 在员工病情稳定或好转后，可与其协商逐步恢复工作，确保工作与休息的平衡。
保护员工隐私：
- 抑郁症属于员工的个人隐私，用人单位应严格保密，不得随意泄露或公开。
- 在处理员工抑郁症相关问题时，应尊重员工的意愿和选择，避免对其造成二次伤害。
提供心理支持与辅导：
- 用人单位可设立员工心理健康辅导机制，为员工提供心理咨询和辅导服务。
- 鼓励员工积极参与心理健康活动，提高自我调适能力，促进身心健康。
三、案例分析与警示
以您提供的案例为例，S先生在休病假期间隐瞒公司就读硕士研究生，并领取了高额薪酬。这一行为不仅违反了公司的规章制度，也违背了诚实信用原则和劳动者的职业道德。最终，法院判决S先生返还超额薪酬，并确认了公司与其解除劳动合同的合法性。
这个案例警示我们：
- 员工应诚实守信：在休病假期间，员工应如实向公司报告自己的身体状况和活动情况，不得隐瞒或欺骗。
- 用人单位应加强管理：公司应建立健全的病假管理制度，加强对员工病假期间的监督和管理，确保员工病假期间的合法权益得到保障的同时，也防止滥用病假的情况发生。
- 法律途径解决争议：当员工与用人单位在病假处理问题上发生争议时，应通过法律途径解决，维护双方的合法权益。
四、建议与总结
- 加强沟通与理解：用人单位应与抑郁症员工保持密切沟通，了解其身体状况和需求，提供必要的支持和帮助。
- 完善制度保障：建立健全的病假管理制度和员工心理健康辅导机制，为员工提供更加全面和人性化的保障。
- 依法处理争议：在处理员工抑郁症相关问题时，应遵循法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法途径解决争议。
综上所述，用人单位在处理抑郁症员工的问题时，应遵循法律法规，尊重员工的合法权益，提供必要的支持和帮助，同时加强管理和监督，确保员工病假期间的合法权益得到保障。