在被迫离职的情况下，提出离职的通常是劳动者，但这一行为往往是在公司存在违法行为或未履行法定义务的前提下发生的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者提出离职的常见情形：

   • 当公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者的离职行为是被迫的，是对公司违法行为的回应。
   • 劳动者在提出离职时，通常会明确说明离职原因，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 公司提出离职（即解雇）的情形：

   • 虽然公司也可以提出解除劳动合同，但这通常不是“被迫离职”的情境。公司解雇劳动者需要依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。在这些情况下，公司有权解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金（除非劳动者存在过错导致解雇，且符合法定免除补偿金的情形）。
   • 如果公司违法解雇劳动者，劳动者同样有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。

3. 被迫离职的法律后果：

   • 当劳动者因公司违法行为而被迫离职时，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 劳动者在提出离职时，应保留好相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在面临被迫离职的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的离职行为合法合规。
   • 如果与公司就离职问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律意见和帮助。
   • 在离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。

总结来说，被迫离职时提出离职的通常是劳动者，但这一行为是在公司存在违法行为或未履行法定义务的前提下发生的。劳动者在面临这种情况时，应了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。