工人确实有权拒绝在有毒的车间上班，这一权利主要基于劳动安全卫生保护的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果车间存在有毒物质，且用人单位未采取有效措施保障劳动者的安全健康，那么劳动者有权拒绝在这种环境下工作。

具体情形分析

1. 有毒物质超标：如果车间内的有毒物质浓度超过了国家规定的职业接触限值，且用人单位未采取有效的通风、排毒等措施，那么劳动者有权拒绝上班。因为这种情况下，劳动者的生命健康权受到了严重威胁。

2. 缺乏必要防护：即使有毒物质浓度未超标，但如果用人单位未提供必要的劳动防护用品，如防毒面具、防护服等，劳动者同样有权拒绝工作。因为缺乏防护措施会增加劳动者接触有毒物质的风险。

3. 未进行健康检查：对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。如果用人单位未履行这一义务，劳动者也有权拒绝在有毒车间上班，因为这关系到劳动者的长期健康。

法律建议与行动指南

1. 与用人单位沟通：在拒绝上班前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，要求用人单位改善劳动条件或提供必要的防护措施。如果用人单位拒绝或未采取有效措施，劳动者再考虑拒绝上班。

2. 收集证据：劳动者在拒绝上班前，应尽可能收集有关车间有毒物质超标、缺乏防护措施或未进行健康检查的证据。这些证据将有助于劳动者在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

3. 向相关部门投诉：如果用人单位拒绝改善劳动条件或提供防护措施，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门或卫生行政部门投诉。这些部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过沟通或投诉解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，就专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

如果劳动者因拒绝在有毒车间上班而被用人单位解雇或受到其他不公正待遇，劳动者有权依法向用人单位主张赔偿。同时，用人单位也可能因违反劳动安全卫生规定而受到行政处罚或刑事处罚。

总之，工人有权拒绝在有毒的车间上班，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。