关于离职后误工费的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律规定来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确误工费的基本概念。误工费本质上是对因侵权行为或特定法律事由导致的收入损失的赔偿。因此，离职本身并不直接构成主张误工费的法律事由，关键在于是否存在导致收入损失的法律事实。

接下来，我们根据不同场景来具体分析：

1. 一般民事侵权赔偿场景：

   • 如果您在离职后因他人的侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致无法从事有报酬的工作，进而产生了实际的收入损失，那么侵权方应当赔偿您的误工费。
   • 误工费的计算方式通常基于您的误工时间和收入状况。误工时间根据医疗机构出具的证明来确定，如果造成残疾且持续误工，可以计算至定残日前一天。收入状况方面，如果您有固定收入，就按实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，就按最近三年的平均收入来计算；如果不能举证，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

2. 劳动争议场景：

   • 如果您是因为用人单位违法解除劳动合同而离职的，那么您可以要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果您是主动离职的，一般情况下不能主张类似误工费的赔偿。但是，如果用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致您依据法律规定解除劳动合同，那么您可以要求经济补偿，但这并不是严格意义上的误工费。

3. 工伤场景：

   • 如果您在离职后因工伤旧伤复发需要治疗和休息，且这影响到了您的劳动收入，同时经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么您仍然可以享受停工留薪期待遇，这个待遇的性质类似于误工费。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始享受伤残待遇。
   • 如果您的工伤已经处理完毕，且离职后与工伤无关联，那么您就不能再主张类似误工费的赔偿了。

综上所述，离职后是否能主张误工费确实取决于具体情况和法律规定。如果您在遭遇相关问题时感到困惑或不确定，我建议您咨询专业的法律顾问或律师，他们可以为您提供针对性的法律分析和建议。同时，也请您保留好相关证据（如医疗证明、收入证明、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。