核心结论：工作不到一个月申请劳动仲裁时，工资计算主要依据实际工作天数和劳动合同约定（或同工同酬原则），同时需注意试用期工资的特殊规定。以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资计算通常遵循“按劳分配”原则，即根据劳动者实际提供的劳动量（如工作天数、小时数）来计算应得工资。对于工作不满一个月的情况，工资一般按实际工作天数折算。

2. 具体计算方法

• 有劳动合同约定的情况：
  如果劳动合同中明确约定了月工资标准，则工资计算方式为：
  日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）
  应得工资 = 日工资 × 实际工作天数
  例如：月工资6000元，工作15天，则应得工资 = 6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元。

• 无劳动合同或约定不明的情况：
  如果未签订劳动合同或工资约定不明确，可参照以下方式：

  • 参考同岗位同事的工资标准；
    
  • 参考企业相同或类似岗位的工资水平；
    
  • 参考当地职工平均工资水平。
    此时需劳动者提供初步证据（如工作记录、同事证言等），仲裁机构会结合实际情况裁决。

3. 试用期工资的特殊规定

如果工作不满一个月处于试用期，需注意：

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%；
  
• 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  例如：约定试用期月工资4000元，实际工作10天，则应得工资 = 4000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 1839.08元（需确保不低于最低工资标准）。

4. 劳动仲裁的注意事项

• 证据收集：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）和实际工作天数的证据（如打卡记录、工作邮件、同事证言等）；
  
• 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁机构受理→开庭审理→裁决，建议提前咨询当地仲裁机构或查阅流程指南。

5. 其他可能涉及的权益

如果未签订劳动合同，工作不满一个月仍可主张：

• 未签劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起次月计算，但工作不满一个月可能不涉及）；
  
• 加班工资（如有加班事实）；
  
• 违法解除劳动合同的赔偿金（如用人单位违法辞退）。

建议：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，可携带相关证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可以随时向我咨询。