公司无权扣除员工所有工资，即使员工在工作中给公司造成了损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 工资支付是用人单位的法定义务，不得随意克扣或拖欠。
损失赔偿与工资扣除的关系：
- 如果员工在工作中因故意或重大过失给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿。
- 但是，这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是直接扣除员工的全部工资。
工资扣除的限制：
- 即使员工需要赔偿公司损失，公司扣除员工工资的部分也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度克扣工资导致劳动者生活困难。
实际操作与建议
协商与调解：
- 如果员工在工作中给公司造成了损失，建议双方首先通过协商或调解的方式解决赔偿问题。
- 协商或调解可以更加灵活地处理赔偿金额和支付方式，有助于维护双方的劳动关系和和谐氛围。
仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。
- 在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、损失评估报告等。
员工权益保护：
- 员工在面对公司要求赔偿损失时，应当了解自己的合法权益，如工资支付规定、赔偿限额等。
- 如果公司存在违法扣除工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
公司违法扣除工资的法律后果：
- 如果公司违反规定扣除员工全部工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
员工拒绝赔偿的法律后果：
- 如果员工拒绝赔偿公司损失，且公司能够提供充分证据证明员工的过错和损失金额，公司有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可能需要承担赔偿损失的法律责任，包括支付赔偿金、诉讼费用等。
总结与建议：公司无权扣除员工所有工资作为赔偿，即使员工在工作中给公司造成了损失。双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决赔偿问题，并遵守相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。