结论：产假期间未支付的工资，即使过了一年，在符合法定条件的情况下，您仍然有可能要回来。

分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇，这是女职工的合法权益，受法律保护。
   • 如果用人单位未依法支付产假工资，女职工有权要求用人单位补发。

2. 时效问题：

   • 劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里需要注意的是，如果女职工在产假期间或之后的一段时间内，由于各种原因（如照顾新生儿、身体恢复等）未能及时主张权利，且这种未主张权利的状态并非因其自身过错导致，那么仲裁时效可能会根据具体情况有所延长或中断。
   • 更重要的是，如果女职工在产假结束后的一年内，已经通过某种方式（如口头、书面或电子邮件）向用人单位提出了支付产假工资的要求，或者用人单位已经承认了欠付工资的事实，那么仲裁时效可能会从提出要求或用人单位承认之日起重新计算。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、您已休产假以及用人单位未支付产假工资的相关证据，如劳动合同、产假证明、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发产假工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的产假工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的挑战：

   • 时效抗辩：用人单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩。但如前所述，如果存在时效延长或中断的情形，这一抗辩可能不会成立。
   • 证据不足：如果您无法提供足够的证据来证明用人单位欠付产假工资的事实，那么您的主张可能会得不到支持。因此，收集证据是关键。

后续行动建议：

• 鉴于您的情况已经过去了一年，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，不要犹豫，立即向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。