有工作群和劳务合同，在多数情况下能够认定劳动关系，但具体还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工作群和劳务合同在认定劳动关系中的作用
劳务合同：
- 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它直接证明了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是认定劳动关系的重要法律依据。
工作群：
- 工作群作为劳动者与用人单位之间日常沟通的平台，其记录可以反映劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等劳动关系核心特征。特别是当工作群中包含公司领导、人力资源人员等关键管理人员，且群内交流内容紧密围绕工作任务分配、业务讨论、工作汇报等日常工作时，这些记录能够增强证明劳动关系的说服力。
二、可能影响劳动关系认定的因素
尽管工作群和劳务合同在认定劳动关系中起着重要作用，但以下因素也可能影响劳动关系的认定：
劳务合同的内容：
- 如果劳务合同的内容存在模糊或不明确之处，或者合同条款与实际履行情况不符，可能会引发对劳动关系认定的争议。例如，合同中可能约定了劳务关系而非劳动关系，或者合同期限、工作内容等条款与实际情况不一致。
工作群记录的真实性和完整性：
- 如果工作群记录的真实性受到质疑，或者记录不完整、存在删减修改等情况，可能会影响其作为证据的效力。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，对方可能提出对工作群记录真实性的质疑，此时需要劳动者提供其他证据来佐证群聊记录的真实性和完整性。
其他证据的佐证：
- 除了工作群和劳务合同外，其他证据如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也是认定劳动关系的重要依据。如果劳动者能够提供这些证据来佐证工作群和劳务合同的内容，将更有利于劳动关系的认定。
三、建议
完善劳务合同：
- 在签订劳务合同时，应确保合同内容明确、具体，符合法律法规的规定。合同中应明确约定劳动关系的性质、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续争议。
保留工作群记录：
- 劳动者应妥善保留工作群记录，包括聊天记录、文件传输记录等。这些记录在劳动争议中可能作为重要证据使用。同时，应确保记录的真实性和完整性，避免删减修改或丢失。
收集其他证据：
- 除了工作群和劳务合同外，劳动者还应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于形成完整的证据链，支持劳动关系的认定。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在劳动关系认定方面遇到争议或困惑，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结来说，有工作群和劳务合同在多数情况下能够认定劳动关系，但具体还需结合其他证据和实际情况综合判断。劳动者应完善劳务合同、保留工作群记录、收集其他证据，并在必要时及时咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。