针对您提出的“护士工伤后能否申请调岗”的问题，这主要涉及到工伤后的职业调整与工伤保险的相关规定。虽然您提供的参考信息主要聚焦于工伤保险市外转诊转院的申请确认流程，但我们可以基于工伤保险的一般原则来解答您的问题。

首先，要明确的是，护士在工伤后是有可能申请调岗的。这主要取决于工伤的具体情况、医生的建议以及单位的相关政策。

1. 工伤认定与医疗建议：

   • 护士在发生工伤后，应首先进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 工伤认定后，医生会根据伤情给出相应的医疗建议，包括是否需要休息、康复治疗以及是否适合继续从事原岗位工作等。

2. 调岗申请的依据：

   • 如果医生认为护士因工伤无法继续从事原岗位工作，或者继续从事原岗位工作可能加重伤情，那么护士就有权向单位提出调岗申请。
   • 调岗申请应基于医生的医疗建议，并附上相关的医疗证明文件。

3. 单位政策与协商：

   • 护士在提出调岗申请后，单位会根据自身的政策、岗位需求以及护士的实际情况进行综合考虑。
   • 双方可以进行协商，以找到最适合护士的岗位，既保障护士的权益，也确保单位的正常运营。

4. 工伤保险的支持：

   • 如果调岗是因为工伤导致的，那么相关的调岗费用（如培训费用、岗位调整费用等）可能由工伤保险基金或单位承担，具体取决于当地的工伤保险政策和单位的规定。

5. 实际操作建议：

   • 护士在工伤后应及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解调岗的具体流程和所需材料。
   • 同时，护士也应积极配合医生的治疗和康复建议，以便尽快恢复健康并适应新的工作岗位。

总结：护士在工伤后是有可能申请调岗的，但具体是否可行以及调岗的具体流程和条件，需要根据当地的工伤保险政策、医生的医疗建议以及单位的相关政策来确定。因此，建议您在工伤后及时与单位沟通，并咨询专业的工伤保险机构或律师，以获取更详细和准确的指导。