辞职并不一定要本人去单位签字，这主要取决于公司的具体规定以及《劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权，这是一种形成权。只要劳动者按照法律规定的时间和方式（提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）发出辞职通知，即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位或上级签字批准。
   • 举例来说，如果小张在某公司工作，他提前三十天向公司提交了书面的辞职申请，即使上级领导未签字同意，三十天期满后，小张与公司的劳动合同也依法解除。

2. 公司规定与实际操作角度：

   • 尽管法律上不需要上级签字，但不同公司可能有不同的内部流程和规定。有些公司可能要求上级签字作为辞职流程的一部分，以便人事部门处理后续事宜（如计算工资、办理离职手续等）。
   • 因此，在实际操作中，建议劳动者在提交辞职申请前，先查阅公司员工手册或咨询人事部门，了解并遵循公司的具体流程和要求。

3. 沟通与职业素养角度：

   • 从职业素养和工作交接的角度出发，与上级沟通并让其知晓辞职事宜是比较妥当的做法。这有助于确保双方对离职事宜有明确的了解，减少误解和纠纷，同时也有利于顺利办理工作交接和离职手续。
   • 举例来说，如果小李打算辞职，他可以先与上级进行沟通，说明辞职的原因和计划，并按照公司的流程提交辞职申请。这样，即使公司要求上级签字，小李也能提前做好准备，确保离职过程的顺利进行。

建议：

• 在辞职前，先了解公司的具体规定和流程，确保自己按照要求操作。
• 与上级进行良好的沟通，说明辞职的原因和计划，以减少误解和纠纷。
• 如果公司要求上级签字作为辞职流程的一部分，应积极配合并按照要求办理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。