六十岁以上人员是否还有工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于其与用人单位的法律关系以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定是关键
劳动关系：
- 若六十岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在实际劳动关系（如继续在原单位工作或到新单位工作），则其工伤应按《工伤保险条例》处理。
- 法律依据：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，此类人员可参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。部分地区（如广东）还通过地方性法规明确超龄人员可建立劳动关系并参加工伤保险。
劳务关系：
- 若六十岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位通常构成劳务关系。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与新单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
二、赔偿项目与标准因法律关系而异
（一）劳动关系下的赔偿
若构成劳动关系，六十岁以上人员可享受以下工伤赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于1-4级伤残及5、6级保留劳动关系且难以安排工作的工伤职工，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
示例：某62岁工人被鉴定为九级伤残，当地职工月平均工资6000元，本人工资4000元，可获得一次性伤残补助金36000元（9个月×4000元），另加其他项目补偿。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
若构成劳务关系，六十岁以上人员可依据《民法典》中的侵权责任规定主张以下人身损害赔偿项目：
- 医疗费用：根据医疗机构出具的正规收款收据予以核定确认。
- 误工费：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。60岁以上人员若无实际收入减少，一般不支持误工费，但若能证明仍有劳动收入且因受伤导致收入减少，则可主张。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × [20年 - (实际年龄 - 60)] × 伤残系数
- 示例：65岁十级伤残，系数为10%，若当地标准为5万元/年，则计算5年 × 5万 × 10% = 2.5万元。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、特殊注意事项
- 超龄人员参保政策：部分省市允许超龄人员单独参加工伤保险，建议优先查询当地政策，以明确是否可享受工伤保险待遇。
- 商业保险补充：鼓励用人单位购买雇主责任险或意外伤害保险作为补充保障，以减轻因工伤或意外事故带来的经济负担。
- 证据收集要点：无论是劳动关系还是劳务关系，都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在协商、调解或诉讼中维护自身权益。
总结：六十岁以上人员是否还有工伤赔偿，需根据其与用人单位的法律关系以及是否享受养老保险待遇或领取退休金来判断。若构成劳动关系，则按《工伤保险条例》赔偿；若构成劳务关系，则按《民法典》中的侵权责任规定赔偿。在处理此类问题时，建议明确法律关系、及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律帮助。