面对干活却未获得应有工资的困境，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、保留关键证据

首先，您需要收集并妥善保存所有能证明您已完成工作但未收到报酬的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或雇佣协议，证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工时记录、考勤表，证明您的工作时间和出勤情况。
• 工资条、银行转账记录，证明您之前工资的发放情况以及此次未发放的事实。
• 聊天记录（如微信、短信）、邮件等，证明您与用人单位就工资问题进行的沟通。
• 同事证言，如果有同事能证明您的工作情况和未获报酬的事实，他们的证言也是有力的证据。

二、尝试与雇主协商

在采取任何法律手段之前，我建议您首先尝试与雇主进行友好沟通。明确指出您已按约完成工作，但至今未收到应得的报酬，并询问原因。在协商过程中，您可以提出要求雇主尽快支付拖欠的工资，并可以就支付时间、方式等达成书面协议。协商不仅成本最低，而且有助于双方建立理解和信任，可能迅速解决问题。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以根据具体情况向劳动监察部门、人力资源和社会保障局或行业主管部门投诉。例如，对于劳动关系中的欠薪问题，您可以向当地劳动监察部门投诉；对于特定行业的欠薪问题，如建筑行业，您可以向住房和城乡建设部门反映。在投诉时，您需要携带相关证据材料，并积极配合调查核实工作。

四、申请调解

若投诉未能解决问题，您可以考虑向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。调解员将居中斡旋，帮助双方达成和解协议。调解过程相对灵活，且有助于维护双方的关系，避免矛盾激化。

五、申请劳动仲裁

如果调解仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。若您胜诉，用人单位需按裁决支付相应款项；若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证明、证据材料等，并向有管辖权的人民法院提交。诉讼过程包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。若法院判决您胜诉而对方仍不支付款项，您可申请强制执行。

总结与建议：

面对干活不给钱的困境，我建议您保持冷静并依法行事。通过保留证据、与雇主协商、向相关部门投诉、申请调解、劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有序地维护自己的合法权益。同时，我也建议您在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！