如果公司被别人冒用用工，这通常涉及到身份盗用和可能的法律责任问题，公司应当立即采取行动来保护自身权益并纠正这一错误。以下是从不同角度给出的分析和建议：
立即核实情况并收集证据：
- 公司应首先核实是否存在被冒用用工的情况，这可能包括检查员工名单、工资发放记录、社保缴纳记录等，以确认是否有不明身份的人员被错误地列为公司员工。
- 同时，收集所有相关证据，如冒用者的身份信息（如果有）、与公司往来的邮件、短信或其他通讯记录，以及任何可能证明冒用行为的文件或资料。
向相关部门报告：
- 一旦确认存在冒用用工的情况，公司应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案，说明情况并提供收集到的证据。
- 劳动监察部门或公安机关将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
与冒用者沟通（如可能）：
- 如果能够联系到冒用者，公司可以尝试与其沟通，要求其立即停止冒用行为，并解释其行为的法律后果。
- 在某些情况下，冒用者可能是出于无知或误解而进行了冒用，通过沟通可能能够解决问题而无需采取法律手段。
采取法律措施保护公司权益：
- 如果冒用者拒绝停止冒用行为或无法联系到冒用者，公司应考虑通过法律途径来保护自身权益。
- 这可能包括向法院提起诉讼，要求冒用者承担侵权责任，包括赔偿公司因冒用行为而遭受的损失（如工资支出、社保费用、可能的法律费用等）。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明冒用行为的存在以及公司因此遭受的损失。
加强内部管理以防止类似事件再次发生：
- 公司应审查并加强其内部管理流程，特别是与员工招聘、身份验证和社保缴纳相关的流程。
- 实施更严格的身份验证措施，如要求新员工提供有效的身份证明文件、进行背景调查等，以降低被冒用的风险。
考虑法律后果与责任划分：
- 在处理冒用用工问题时，公司还需要考虑可能的法律后果和责任划分。例如，如果冒用者利用公司名义进行了其他违法行为（如诈骗、偷税漏税等），公司可能需要证明自身对此并不知情且未参与，以避免承担不必要的法律责任。
- 在某些情况下，公司可能还需要与相关部门合作，共同打击冒用用工和其他相关违法行为。
总结来说，公司被别人冒用用工是一个严重的问题，需要公司立即采取行动来保护自身权益。通过核实情况、收集证据、向相关部门报告、与冒用者沟通（如可能）、采取法律措施以及加强内部管理，公司可以有效地解决这一问题并降低未来被冒用的风险。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。