结论：在劳动法律体系中，并没有直接定义“急辞工”这一术语，但劳动者在特定情形下可以依法解除劳动合同，无需提前通知或仅需短期通知。若劳动者无正当理由急辞工，则可能需承担相应赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、正常辞职与急辞工的界定
正常辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者主动辞职的一般程序。
急辞工的法定情形：
- 用人单位过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知。
- 用人单位违法行为：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者亦可立即解除合同，不需事先告知。
- 试用期特权：试用期内，因劳动关系尚未完全确定，劳动者有权随时通知解除劳动合同，但建议提前三日以书面形式通知，以减少不必要的纠纷。
二、急辞工的责任与后果
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失（如招聘费用、培训费用、生产经营损失等），应当承担赔偿责任。
工资计算与支付：
- 工资应按实际出勤天数及双方约定的标准支付，不得因急辞而克扣或无故拖欠。
- 若劳动者急辞造成经济损失，用人单位可按合同要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、未签合同职工的急辞问题
- 对于未签订劳动合同的职工，其急辞行为通常不会导致工资被合法扣除。因为用人单位未签订劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》。
- 职工虽急辞，但只要提供了正常劳动，用人单位就应按实际出勤支付工资。即使急辞造成损失，用人单位也需提供证据证明损失的存在及具体数额，才能依法要求赔偿，不能随意克扣工资。
四、综合建议
了解自身权益：
- 劳动者在急辞前应充分了解自身权益和辞职的法律后果，确保行为合法合规。
与用人单位协商：
- 尽量与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，以减少法律纠纷。
保留相关证据：
- 若用人单位存在违法行为导致急辞，劳动者应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）以支持自己的主张。
遵循法律程序：
- 若用人单位不同意急辞，劳动者应继续履行劳动合同或按正常辞职程序办理离职手续，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
在处理“急辞工”相关问题时，应全面考虑劳动者的辞职理由、用人单位的行为是否合法合规，以及劳动合同的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。