企业司机因事故官司被单位辞退，官司的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 事故官司本身的法律责任
   若事故官司涉及司机个人责任（如交通肇事罪或重大过失），需先明确事故责任划分。根据《民法典》第1165条，若司机因故意或重大过失导致事故，需承担赔偿责任；若属职务行为，单位可能需承担连带责任，但事后可向司机追偿。

   • 若官司已判决司机担责：单位可能以“严重失职”为由解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》第39条程序（如提前通知、举证责任等）。
     
   • 若官司未判决或司机无责：单位辞退可能构成违法解除，司机可主张赔偿金（2N倍月工资）。

2. 单位辞退的合法性审查
   单位辞退需满足法定理由，常见情形包括：

   • 试用期不符合录用条件：需证明司机事故记录与岗位需求直接相关；
     
   • 严重违反规章制度：需单位有明确制度且司机知晓（如“发生重大事故即辞退”）；
     
   • 被依法追究刑事责任：若事故官司以刑事判决结案（如交通肇事罪），单位可解除合同；若仅为民事赔偿，则不适用。
     若单位无法举证合法辞退理由，司机可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

3. 司机可采取的维权路径

   • 同步处理事故官司与劳动争议：若事故官司尚未结案，可向劳动仲裁委申请中止审理，待刑事/民事责任明确后再恢复；
     
   • 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、事故责任认定书、单位规章制度等；
     
   • 主张权利：
     
     • 违法解除：要求支付赔偿金（工作年限×2×月工资）；
       
     • 未支付工资/加班费：可一并主张；
       
     • 社保未缴纳：可要求补缴。
       

建议行动步骤：

1. 立即整理事故相关证据（如交警认定书、法院判决书）及劳动证据（如工资条、考勤记录）；
   
2. 书面要求单位出具辞退理由及依据；
   
3. 若单位拒绝沟通，15日内向劳动仲裁委提起仲裁；
   
4. 复杂案件可委托律师介入，尤其涉及刑事责任与劳动责任交叉时。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、单位规章制度内容），可随时补充说明，我会为您细化分析。